Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Intern opplæringsspesialist for nyansatte
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en intern opplæringsspesialist for nyansatte som skal utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for nye medarbeidere i organisasjonen. Rollen innebærer å sikre at nyansatte får nødvendig kunnskap, ferdigheter og forståelse for å lykkes i sine stillinger. Du vil samarbeide tett med HR, avdelingsledere og fagspesialister for å tilpasse opplæringen til ulike avdelingers behov. Stillingen krever evne til å designe engasjerende og effektive læringsopplevelser, både digitalt og fysisk, samt å evaluere opplæringens effekt og kontinuerlig forbedre innholdet. Du vil også være en viktig ressurs i onboarding-prosessen, og bidra til å skape en positiv og inkluderende start for nye medarbeidere. Det er viktig at du har god kommunikasjonsevne, pedagogisk innsikt og erfaring med opplæring i arbeidslivet. Stillingen gir mulighet til å påvirke organisasjonens kompetanseutvikling og bidra til et godt arbeidsmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer for nyansatte
- Samarbeide med HR og ledere for å kartlegge opplæringsbehov
- Tilpasse opplæringsmateriell til ulike avdelinger og roller
- Gjennomføre både digitale og fysiske kurs og workshops
- Evaluere og rapportere på opplæringens effekt og resultater
- Oppdatere og forbedre opplæringsinnhold kontinuerlig
- Støtte onboarding-prosessen for nye medarbeidere
- Veilede og følge opp nyansatte under opplæringsperioden
- Sikre at opplæringen er i tråd med selskapets verdier og mål
- Bidra til et inkluderende og motiverende læringsmiljø
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen pedagogikk, HR eller lignende
- Erfaring med intern opplæring eller kompetanseutvikling
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å tilpasse opplæring til ulike målgrupper
- Kunnskap om digitale læringsplattformer og verktøy
- Sterk organisasjonsevne og selvstendig arbeidsstil
- Erfaring med evaluering og rapportering av opplæring
- God forståelse for arbeidsmiljø og bedriftskultur
- Evne til å motivere og engasjere deltakere
- Fleksibilitet og løsningsorientert tilnærming
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan tilpasser du opplæringsprogrammer til ulike avdelinger?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket opplæringsprosess du har ledet?
- Hvordan måler du effekten av opplæring?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med i opplæringssammenheng?
- Hvordan håndterer du utfordringer med deltakermotivasjon?
- Hvordan samarbeider du med ledere og HR i opplæringsarbeidet?
- Hva mener du er nøkkelen til en god onboarding-prosess?
- Hvordan sikrer du at opplæringen støtter selskapets verdier?
